“請你談談你部門的廉潔風險點在哪里？你是如何加強防控管理的？”這是近日公租房（城投建設）公司紀委書記對部門負責人開展提醒談話時的一幕。

為了進一步強化對員工的精準監督，提升公司全體員工廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的防線，日前，公司深入開展“嚴格履職、廉潔從業”全覆蓋提醒談話活動，采取“分層分級、全覆蓋”形式，分紀委書記對部門負責人談、紀檢室主任對項目經理談、部門負責人對每位部門員工談3個層級，共計176名干部職工。同時，公司紀委嚴格履行監督責任，結合員工崗位特點，量身定制談話提綱，采取“一對一”的方式進行，并及時調整談話的切入點和側重點，對崗位的風險環節有針對性地進行提醒談話，對癥下藥，切實做到教育在先、警示在先。

與此同時，提醒談話從3個方向入手，一是推心置腹談思想，全面了解掌握員工的意識形態、思想情況等，有針對性地開展警示教育，通過身邊人身邊事對照警醒，及時把苗頭消除在萌芽狀態；二是開門見山談問題，對照紀律作風、能力素質、履職盡責等方面，全面自查自糾，建立問題臺賬，督促整改，采取逗硬考核、批評教育、示范帶動等方式促員工在本職崗位上履職盡責；三是坦誠布公談建議，通過談話聽建議、聽心聲，進一步提振公司員工的精氣神，引導全體員工凝心聚力，高標準推進各項工作任務，促進公司高質量發展。

下一步，公司將不斷豐富談話的內容和形式，做到近距離、常態化提醒，注重管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，切實在‘治未病’上精準發力，在公司營造出“想干事敢干事、干成事不出事”的廉潔從業氛圍。

（城投建設公司 蔣莉 康克宇）